Acénord Cocktail du 10 décembre 2015

Filet gris

Avec l’intervention de Fatiha Bouchama, chargée de mission Projet GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences territoriale.

 

Fatiha Bouchama était l’invitée de ce dernier Acénord Cocktail de l’année. Au menu de la réunion : une présentation d’AGEFOS PME Rhône-Alpes, un descriptif de sa mission et de ses services, gratuits, proposés aux chefs d’entreprise du département de l’Ain. Son rôle principal : accompagner les entreprises sur leurs besoins en compétences.

 

AGEFOS PME Rhône-Alpes est un OPCA financé par plusieurs structures telles que la région Rhône-Alpes, la CGPME, Cap 3B, le syndicat Avenir Dombes Saône, le syndicat Bresse Revermont Val de Saône et le CTEF.

 

AGEFOS PME Rhône-Alpes intervient sur 3 volets :

  • L’information
  • La formation
  • L’appui-conseil

 

et s’adresse à 3 cibles :

  • les dirigeants / responsables RH
  • les salariés
  • les demandeurs d’emploi

 

Sur le 1er volet, des réunions d’information sont organisées notamment sur les thèmes de la réforme de la formation, le dispositif Emploi Formation, le partage des compétences, la VAE – Validation des Acquis par l’Emploi, l’égalité homme / femme, la cybercriminalité, les jobs dating ou encore les forums pour l’emploi.

 

Le 2nd volet porte sur différents aspects : comment conduire un entretien professionnel, gérer la formation professionnelle, formations de tuteur, formateur, manager, les ateliers organisés par l’APEC, l’utilisation professionnelle d’un smartphone, la sécurisation de son système d’information, les entretiens professionnels annuels, l’employabilité : améliorer ses écrits professionnels, les compétences clés, langues vivantes et bureautique mais aussi des formations sur-mesure. Un élément important à connaître pour les chefs d’entreprise : il est possible de former un collaborateur en amont de son recrutement.

 

Le 3ème et dernier volet, l’appui-conseil intègre la gestion active des âges, la qualité de vie au travail, les points de repère RH.

 

 

La présentation s’est ensuite poursuivie par une présentation de l’appli « Mon appli RH » destinée aux chefs d’entreprise. Elle est d’ores et déjà téléchargeable dans le store de votre smartphone mais est en mode « bêta test » actuellement et devrait être opérationnelle dans le courant du mois de janvier 2016.

 

Cette application recense différentes fonctionnalités et notamment :

  • L’agenda : tous les RDVs RH du territoire organisés par les différents partenaires Emploi : Pôle Emploi, BIJ, Mission Locale, Alimentec, Mecabourg, BBA, CMA, CIBC…: forum de l’emploi…
  • Les dates clés du responsable RH : RDV de consultation du Comité d’Entreprise, le versement de la cotisation à l’OPCA…
  • Une base documentaire : téléchargement de contrats de travail type…
  • SOS RH
  • Candidathèque : intègre une base de candidats locaux présentés en vidéo
  • Le partage RH : partage d’un collaborateur entre plusieurs entreprises, partage d’une salle de réunion, partage de compétences : 1 pair qui partage son expérience et forme un collaborateur…

 

 

Autre mission de Fatiha Bouchara : accompagner les entreprises dans la recherche de financement de la formation professionnelle.

 

Il existe en effet de nombreux dispositifs, certains sont peu connus par les chefs d’entreprise. Le rôle de Mme Bouchara est ici de recenser le besoin de l’entreprise, de monter le dossier et d’identifier l’organisme qui pourra répondre au besoin de financement. Pour exemple, il existe les dispositifs suivants qui répondent à l’obligation légale : 

  • Le contrat de professionnalisation
  • La période de professionnalisation, qui peut notamment financer les besoins en CACES…
  • Le CPF
  • Le DIF

 

Mais aussi, d’autres dispositifs sont à disposition et financés par :

  • Le fonds Social Européen : permet des formations collectives auprès de collaborateurs ayant un niveau de qualification inférieur au Bac pour une durée de formation minimum de 35h.
  • le Fonds Paritaire de Sécurisation de Parcours : permet la mise en place d’emplois d’avenir
  • Le Conseil Régionale : permet la mise en place d’actions collectives par filière et individuelle pour les entreprises en mutation économique et technologique.
  • L’Etat – la DIRECCTE Rhône-Alpes : permet le recours au chômage partiel

 

 


Acénord Cocktail du 10 décembre 2015